サステイナビリティ活動 sustainability

法廷研修、階層別研修など研修の年間スケジュールを策定し全従業員が参加できるように研修制度の充実を図っています。

介護福祉士資格取得奨励として社内統一模試の実施、予想問題や過去の模擬試験の配布、また合格者には受験料の全額を補助するなどの支援を行っています。

女性の多い職場ながら女性管理職比率が2019年時には17.2%と業界平均値42%と差が大きいことから、女性活躍推進室では多様なロールモデル作りや職場環境の改善を図り、社内報では社内で活躍する女性を取り上げるなど女性従業員のキャリア観の醸成を推進しています。

近年、増加する外国人従業員に向け労務書類やマニュアルの翻訳を行い、外国人従業員向けの研修体系の整備を行っています。

2020年からベトナムの技能実習生受け入れ^※を開始しました。日本人従業員同様、介護のプロフェッショナルとしての活躍を目指し、介護福祉士などの国家資格取得支援を行っています。日本で学んだ介護技術を母国に持ち帰り活躍することで介護業界全体での技術や人材の還流を図ることを目指しています。
※介護付き有料老人ホームにて受け入れ

基本的な年次有給休暇など以外にも災害等で勤務できない場合には災害休として特別休暇の付与を行うなど、従業員が安心して働ける職場環境を提供しています。

従業員の産育休への理解を深めるため、妊娠してから復職に至るまでの流れや手続き等をまとめた冊子「アサヒの産休・育休手帖」を作成し配布することで産育休を取得しやすい雰囲気を醸成しています。

半日稼働配車（半日稼働のチーム）を導入検討など柔軟な働き方を目指しています。

2021年「ハラスメントゼロ」宣言を公表し、全従業員に対しハラスメント研修を実施しました。また社内では相談窓口担当に対し対応研修を実施、社外窓口としてリスクホットラインを設置し相談できる体制を整えています。

従業員の身体状況に合わせて業務の配置替えを行うセカンドキャリア制度の検討を行い継続してアサヒサンクリーンで活躍していただける環境をと整えています。また、アスリートの就労支援としてデュアルキャリア制度を整備しています。

ご利用者様の安全のため、申し送り事項を徹底しサービス提供時の満足度を高めています。また万が一の事故発生時には迅速に連携がとれるようご利用者様のかかりつけ医・ケアマネジャー・訪問看護師などすべて把握した上でサービス提供を行っています。事故発生後には社内システムへ報告書の提出を行い、報告書は支店内で共有され再発防止に努めています。

マルチ担架シートやスライダーボードを用い安全なサービス提供を行い、マイクロバブル発生装置を利用することで肌が弱く石鹸を使用できないようなご利用者様にも清潔を保つようなご利用者様に合ったサービスを提供しています。

訪問入浴サービスで使用する浴槽を軽量化することで、運搬の際の負担を軽減します。

マッスルスーツ、マルチ担架シート、スライダーボードなどを導入することで、従業員の身体的負担を軽減します。

サービス提供時にご利用者様の状況等用紙に記入を行っていましたが、電子カルテの導入により時間の記録や情報の蓄積・共有など作業負担を軽減します。

介護職では手荒れは職業病に近く手荒れの悪化により離職してしまう従業員が多くいました。そこでハンドクリームの開発を行い、手荒れケアの支援として年2回希望者に配布を行っています。

近年の猛暑の中、屋外にて作業する従業員のためにドリンクや塩ラムネ、速乾タオル等を配布し体調に配慮しています。

テレマティクスを活用しリアルタイムで従業員の交通安全状況を確認しており、交通事故防止に取り組んでいます。

訪問入浴車両の軽自動車モデルの開発を行い様々な場所でのサービス提供を可能にする取り組みを行っています。